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從戶外拓展培訓中感悟亮劍精神

發(fā)布時間:2019-03-05 16:54:23     來源:君拓拓展     點擊數(shù):

一場戶外拓展培訓中如何從中感受一下亮劍精神。
 
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一、人際關(guān)系的溝通能力
但凡會吹牛的人都是溝通力和反應能力特強,李云龍當然不例外。盡管他平常脾氣暴躁,性情剛愎,但是有一個特點是從不記仇,一般有仇當面就報了。所以即便發(fā)飚了,也可以馬上轉(zhuǎn)怒為喜,從來沒有隔夜仇,這一點在作為領導來說是非??少F的,不管是對上級,還是下屬,或許是同級之間,在問題的溝通上幾乎從來就沒有他干不成的事,盡管有時他的方法看起來有些另類,但畢竟是解決問題,只要不違背原則或傷害他人的利益也不為過,這里不包含具有敵對關(guān)系的利益。這些在影片中很多地方都表現(xiàn)出來,在這里不作例舉。
 
二、領導力
1、李云龍的旅長在電視中出現(xiàn)的次數(shù)不多,但他的能力卻給我留下深刻的印象,想想看,主人公李云龍是一個性情暴烈,一意孤行,總不喜歡循規(guī)蹈矩的人,但是他為什么偏偏聽旅長的話?李云龍為他惹了不少的麻煩,而為什么旅長在關(guān)鍵的時候還是重用李云龍?
例子:李云龍被撤職到服裝廠,后來上級又派他去當團長,他不服氣,不愿去,結(jié)果旅長馬上趕到給他一陣臭罵,他盡然不敢再說一句話,乖乖上任。
原因:旅長非常清楚李云龍的性格特點,他沒有什么文化,這種人往往痛恨別人給他講大道理,所以你不能給他講道理。最好的辦法就是用他自己的辦法去對付他自己,他平??偸橇R罵咧咧的,所以遇到一個比他還厲害的旅長他就服了。
結(jié)論:領導者必須具備知人善用的能力。作為一個領導你除了要知道下屬的能力,還要了解他的性格,并且把他放在有用的地方。同時要用人之長,避人之短,不能因為某人有缺點就把他的優(yōu)點全部給否定了。
從《亮劍》中感悟李云龍的亮劍精神!李云龍本身就是一個領導力很強的人,他的領導力主要表現(xiàn)在他深得人心,以及他有一股領導者的特質(zhì),那就是人格魅力,他能讓他的部下即愛他又怕他,愛是因為他體惜部下,關(guān)心部下,能和下屬同甘共苦;而怕他是因為他那表面粗暴的性格,和那張得理不饒人的嘴巴。正所謂“得人心者得天下。”與李云龍勢均力敵的是楚云飛,楚的軍事能力頂呱呱,沒得說,但是他的人格魅力不及李云龍。
例子:有一次李云龍的一個營長沒有守住陣地,回來要求楚送他到保衛(wèi)處接受處罰,楚讓他回去養(yǎng)傷,并說不久去看他。這時旁邊一個警衛(wèi)問楚云飛為什么不送他去處罰,他說:“都送去處罰了,誰來幫我打仗?”這表明楚不是真正在關(guān)心下屬,即使關(guān)心也只是為自己考慮。還有一次,因為陣地丟失,士兵向后撤退,是楚云飛用槍頂住他們的腦袋逼他們退回去頂住。這樣的領導有多少人愿意追隨呢?李云飛在戰(zhàn)場上的原則是從不丟下一個兄弟,即便自己殺出重圍,如果知道還有一個兄弟沒有出來,他都會返回去把他救出來。一個為了部下可以置自己生命而不顧,而另一個為了自己可以置部下生命而不顧。這就是后來楚云飛被李云龍打敗的原因之一,領導力不足。
現(xiàn)實部分企業(yè)中員工與老板的關(guān)系就屬于楚云飛那種類型,老板的能力很好,但就是留不住人才。人才流失的原因有兩個:一個是人才未得到重用;二是人才的自身的目標沒有實現(xiàn)。所以作為一個領導要留住人才,最基本的一點是要有幫助員工達成他們愿望的氣度。而大多數(shù)領導或老板看到員工那一個月賺得多了,就眼紅,既是出制度,又是降工價,搞得員工怨聲一片,哪有心情做好事,所以他們總喜歡在自己鍋里爭飯吃,沒有想辦法在大的市場中去爭。這樣的企業(yè)肯定像楚云飛一樣,做不長久。
 
三、魂文化(企業(yè)文化)
“要有一股氣勢,要有一種拼到底的勁頭。就像一個劍客,和對手狹路相逢,他發(fā)現(xiàn)對手竟是天下第一劍客,這時他明知是死,也必須亮出寶劍,沒有這樣的勇氣就別當劍客,倒在對手的劍下不丟人,那叫雖敗猶榮,咱中國人決不當孬種,逢敵比亮劍。”
這是李云龍非常經(jīng)典的一段話,整個故事就是圍繞這種精神展開,“逢敵必亮劍”這是一股強大的氣勢,用李云龍的話,這就是一種狼的性格,無論遇到多么大的對手,多么強悍的敵人,都要表現(xiàn)出兇悍與狡猾,單獨的兇悍是匹夫之勇,而狡猾就體現(xiàn)在運用策略,知己知彼。當狼在遇到強大的對手時,不會輕易發(fā)動攻勢,一定等待援助,發(fā)揮群體優(yōu)勢,所以群狼連老虎也會害怕。
這種精神在軍隊中叫魂——軍魂,如果用在企業(yè)中叫文化——企業(yè)文化。
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