拓展訓練將會成為公務員成長的階梯
早在1996年，國家人事部就下發(fā)了《國家公務員培訓暫行規(guī)定》，這也標志著有中國特色的公務員陪訓制度的建立，公務員培訓工作從此正式走上了制度化、規(guī)范化和科學化的軌道。幾乎于此向時，一種的體驗式陪訓方法也在中國悄然博興，這就是如今大家耳熟能詳的拓展訓練。拓展訓練所采用的充滿趣味性、挑戰(zhàn)性的團隊和個人項目，充分調動了參訓人員在整個培圳過程中的參與熱情，拓展訓練項目的設計環(huán)環(huán)相扣，使參加拓展訓練的人員通過自身的體臉將訓練與理論相結合，進而活用到實際工作、生活當中。

這種國際盛行的教育培訓方式自君拓公司在1995年正式引入中國，在18年的發(fā)展過程中博采國際體驗式培訓之長，同時結合中文化的優(yōu)良傳統(tǒng)，陸續(xù)推出了適合中國人心理特點和接受風格的多種培訓課程，得到了社會各界的廣泛接受和普遍歡迎。鑒于這種培訓形式的良好效果，經歷過初期的嘗試性合作之后.國家政府部門的食蟹者們發(fā)現.這種體驗式的學習方法能夠有效地幫助學員加深對所學知識的理解和運用，在提高新時代公務員需要的基本能力，特別是對培養(yǎng)轉型期公務員的應變能力、適應能力、心理素質、團隊精神、統(tǒng)籌規(guī)劃等方面具有獨到的作用。
因此，從1997年開始.中央黨校.國家行政學院、管理干部院校、國家相關部委、省市、區(qū)縣的廳局處、科級及新入職公務員相繼將拓展訓練，作為正式的公務員培訓課程。十多年來、君拓已經與中央組織部、外交部、財政部、人事部、文化部、經貿委、信息產業(yè)部、國務院辦公廳等中央部委，天津市經貿委等當地多家政府部門以及其他的全國各省市區(qū)縣的政府部門形成了長期而穩(wěn)定的合作關系，從科級到司、廳級的系列培訓都引起了強烈反響。
君拓公司為逾萬名公務員實施了拓展訓練，在取得出色訓練效果的同時也為君拓針對公務員的特色課程。現在，拓展訓練，已經成為許多政府部門培訓課程體系的不可缺少的一部分.成了廣大公務員在工作中成長和進步的階梯中不可或晚的一環(huán)。